1)& برابر ماده هشتم دفترچه­ی پیمان؛ بیمه، سختی کار و اجرای طرح طبقه بندی مشاغل جزء تعهدات پیمانکار می باشد. (بیمه و سختی کار در دوره­ی قرارداد فعلی بر عهده پیمانکار و قبل از آن در صورت شمول بر عهده شهرداری است.)

2)& در صورت بکارگیری و انجام کار توسط کارگران در ایام جمعه و تعطیلات رسمی؛ جمعه کاری و تعطیل کاری وفق ماده 62 و 64 قانون تأمین اجتماعی خواهد بود.

3)& کارگران برابر قانون کار مشمول برخورداری از حق اولاد می باشند.

4)& با عنایت به اینکه فوق العاده اضافه کار در متن قرارداد درج نشده است؛ در صورت انجام اضافه کار توسط کارگر؛ پرداخت فوق العاده اضافه کار وفق قانون الزامی است.

5)& چنانچه برابر قانون، حق و حقوقی به کارگران تعلق گیرد که در دفترچه­ی پیمان پیش بینی نشده باشد؛ بایستی به کارگران پرداخت شود.

6) در ارتباط با تحویل لباس کارگران و مزایای مرتبط؛ ضمن تاکید بر رعایت مفاد و شرایط جدول مندرج در قانون کار؛ از آنجایی که لباس کار کارگر باید متناسب با شرایط و نوع کار و به گونه­ای تهیه شود که کارگران بتوانند به راحتی وظایف خود را انجام دهند و موجب بروز حادثه نگردد؛ لذا تحویل لباس مناسب زمستانی و تابستانی الزامی است.

7) آیتم­های: مزد شغل و مزد سنوات (پایه سنوات) باید در احکام تنظیم شده لحاظ گردد و چنانچه پرداخت جزء تعهدات پیمانکار نباشد؛ شهرداری باید با عنوان دستور کار نسبت به پرداخت آن اقدام نماید.

8)& با عنایت به صورتجلسه­ی تنظیمی؛ شهرداری موظف شد مطالبات کارگران را ظرف مدت چهار ماه از تاریخ تنظیم صورتجلسه پرداخت و مفاصا حساب مربوط را به شورای اسلامی شهر ارائه نماید.